问：人多意见也多，在道场里是否也一样呢？法师如何解决？社会上许多人除了意见不同，还各持己见，认为自己的意见才是真理，那又该如何寻求共识呢？

答：想想看，一个团体如果聘了一百位工作人员，来自不同生活背景、不同文化，有可能在其中寻得一致性的价值观吗？很难。有人说，一百个人可能有一百种意见，甚至一百零一种意见。

不过，团体要想群策群力，一定要先有;大家共同完成的目标，这就是寻求共识的基准点。因此，任何团体在招募工作人员时，可以明白告知团体发展的宗旨及任务，一旦加入就要遵守团体规定和程序；如果不愿接受，那就不必强求非留在这个团体不可。

唯有大家遵守共同的游戏规则，在同一轨道内，才能产生共识，才能共同顺利运作，完成任务。团体是这样，社会也是，国家的运作更是要如此。

比如说，法鼓山力倡素食、重视环保，我们希望在此工作者不抽烟、不嚼槟榔、不喝酒、不吃荤等；平日垃圾要分类，尽量不制造垃圾，甚至没有垃圾。有些民众想到法鼓山工作，或体验法鼓山的团体生活，我们都要乐于接纳。不过，他们来了以后，必须接受且实践我们的规则。

家庭也是一样，夫妻要有家庭共识。有一对医师夫妻为了教养孩子的事常争论不休，几近失和，孩子夹在中间不知所措。为避免事情恶化，医师丈夫决定妥协，让太太负责孩子的教养，太太也很高兴地负起责任，尽心尽力教导孩子。

夫妻俩找出一个彼此接受的方法：只要大方向没有偏离，虽然医师有时不同意太太的教导的方式，但他不再与太太争辩，让孩子长大后自己去判断，从此家庭变和谐了，也能适应对方，活得欢喜自在。

如果一群人有相近的价值观，就容易取得共识；群体里不同看法的人，必须有一方要能妥协和适应，接纳和自己不同的理念与看法，不需要坚持一定是自己对。试着把眼光放在更远的共同目标，不计较眼前的细节差异；或者，为对方设身处地想一想，或许就能理解对方的想法。相互理解就是取得共识的开端。